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La Diplomatura en Gestión Integral y Liderazgo de Cambios Organizacionales en Siglo 21 te prepara para:
Gestionar el cambio organizacional de manera efectiva, es clave contar con un modelo adaptable y práctico. Esta Diplomatura brinda herramientas y espacios de entrenamiento para desarrollar las habilidades necesarias y liderar procesos de transformación con éxito.
¿Por qué hacer la
Diplomatura en Gestión Integral y Liderazgo de Cambios Organizacionales en Siglo 21?
Aprendé a gestionar el cambio con el modelo RUNA, práctico y aplicable a cualquier organización.
Incorporá conocimientos clave en comunicación, diagnóstico, gestión de riesgos y estrategias de aprendizaje.
Usá herramientas concretas para liderar procesos de transformación.
Formá parte de una comunidad de aprendizaje para compartir experiencias y potenciar tu desarrollo.
Aula Magna Tribunal para prácticas y rol playing.
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Título: Diplomatura en Gestión Integral y Liderazgo de Cambios Organizacionales. Tipo de Programa: Programa de Formación Continua. Duración: 8 meses.
Título acreditado por Universidad Siglo 21.
PLAN DE ESTUDIOS
Materia 1: Introducción al cambio organizacional. Presentación del Modelo Runa.
Módulo 1: CAMBIO Y LOS CONTEXTOS DE CAMBIOS
Módulo 2: HISTORIA DE LA GESTIÓN DEL CAMBIO
Módulo 3: MODELO RUNA
Módulo 4: HABILIDADES PARA GESTIONAR CAMBIOS
Materia 2: Diagnóstico de Cambio
Módulo 1: LA ETAPA DE ENTENDIMIENTO
Módulo 2: DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
Módulo 3: HERRAMIENTAS PARA EL DIAGNÓSTICO
Módulo 4: HABILIDADES PARA EL DIAGNÓSTICO
Materia 3: Estrategia de Cambio
Módulo 1: LA ETAPA DE ESTRATEGIA
Módulo 2: HERRAMIENTAS PARA EL DISEÑO DE ESTRATEGIA
Módulo 3: CAMBIO PERSONAL Y CONFORMACIÓN DE EQUIPO DE GESTIÓN DEL CAMBIO.
Módulo 4: HABILIDADES PARA EL DISEÑO DE ESTRATEGIA
Materia 4: Conversaciones colectivas en procesos de cambio
Módulo 1: EL ROL DE LA CONVERSACIÓN EN LA GESTIÓN DE CAMBIOS.
Módulo 2: FASES DE LA CONVERSACIÓN Y HERRAMIENTAS PARA LA FACILITACIÓN DE CONVERSACIONES COLECTIVAS.
Módulo 3: TIPOS DE CONVERSACIONES.
Módulo 4: HABILIDADES PARA LA FACILITACIÓN DE CONVERSACIONES COLECTIVAS.
Materia 5: Gestión del Aprendizaje en procesos de cambio
Módulo 1: EL ROL DEL APRENDIZAJE EN LOS PROCESOS DE CAMBIO.
Módulo 2: EL ACOMPAÑAMIENTO DEL APRENDIZAJE INDIVIDUAL.
Módulo 3: LA DOBLE DIRECCIÓN DEL APRENDIZAJE COLECTIVO Y SUS HERRAMIENTAS.
Módulo 4: HABILIDADES PARA PROMOVER EL APRENDIZAJE.
Materia 6: Gestión de las relaciones en procesos de cambio
Módulo 1: EL ROL DE LA GESTIÓN DE RELACIONES EN LOS PROCESOS DE CAMBIO
Módulo 2: PENSAR Y ACTUAR EN CLAVE POLÍTICA
Módulo 3: HERRAMIENTAS PARA GESTIONAR RELACIONES
Módulo 4: HABILIDADES PARA GESTIONAR RELACIONES INTERPERSONALES.
Materia 7: Gestión de comunicaciones y celebraciones
Módulo 1: EL ROL DE LA COMUNICACIÓN EN LOS PROCESOS DE CAMBIO
Módulo 2: ELEMENTOS Y HERRAMIENTAS CLAVES DE LA ESTRATEGIA DE COMUNICACIÓN.
Módulo 3: LA CELEBRACIÓN EN PROCESOS DE CAMBIO Y SUS HERRAMIENTAS.
Módulo 4: HABILIDADES PARA GESTIONAR LA COMUNICACIÓN Y LAS CELEBRACIONES EN LOS PROCESOS DE CAMBIO.
Materia 8: Gestión de riesgos. Gestión de la medición y monitoreo. Cierre de la gestión del cambio.
Módulo 1: LA GESTIÓN DE RIESGOS EN LOS PROCESOS DE CAMBIO Y SUS HERRAMIENTAS.
Módulo 2: LA MEDICIÓN EN PROCESOS DE CAMBIO Y SUS HERRAMIENTAS
Módulo 3: ETAPA DE CIERRE.
Módulo 4: HABILIDADES PARA GESTIONAR RIESGOS Y MEDIR.
+100.000 egresados
+320 CAUs
87% empleabilidad
¿Qué vas a hacer?
Diagnosticar la organización y su estado emocional para planificar estrategias de cambio efectivas.
Mapear y gestionar redes para impulsar transformaciones en equipo.
Diseñar y ejecutar estrategias de comunicación, facilitando el diálogo entre actores clave.
Identificar, mapear y gestionar riesgos que puedan afectar el proceso de cambio.
Crear y aplicar herramientas de medición para evaluar el impacto de las estrategias implementadas.
Desarrollar una mirada apreciativa para fomentar la celebración y el reconocimiento en los procesos de transformación.
¿A quiénes está dirigido?
Estudiantes, profesionales y personas afines a la temática, interesadas en profundizar sus conocimientos en torno a la gestión de cambio en las organizaciones.
MODALIDAD DE CURSADO
Modalidad Virtual
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