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Header Programa Mentorship y Networking para Mujeres del Siglo XXI

El Programa Mentorship y Networking para Mujeres del Siglo XXI en Siglo 21 te prepara para:


Dar un salto estratégico en tu desarrollo profesional. A través de mentorías, networking y encuentros experienciales, te brindará herramientas para liderar con perspectiva de género, comunicar con claridad, negociar con seguridad y construir relaciones de apoyo mutuo que potencien tu carrera. 

Computadoras
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Auditorio_2017_1
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Colearning

¿Por qué hacer el Programa Mentorship y Networking para Mujeres del Siglo XXI en Siglo 21?

  • Desarrollarás habilidades de liderazgo con perspectiva de género.
  • Fortalecerás tu capacidad de comunicar, influir y negociar.
  • Comprenderás mejor tus propios sesgos y mandatos.
  • Crearás lazos con otras mujeres líderes.
  • Reflexionarás sobre tus próximos pasos profesionales.
  • Aprenderás estrategias prácticas para avanzar en tu carrera.
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metodologias innovadoras


Aula Magna Tribunal para prácticas y rol playing.

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Título: Programa Mentorship y Networking para Mujeres del Siglo XXI.
Tipo de Programa: Programa de Formación Continua.
Duración: 4 meses.

banderin siglo21

Título acreditado por Universidad Siglo 21.

PLAN DE ESTUDIOS

Eje 1. MUJERES Y EL TRABAJO
  • El contexto para las mujeres en el mundo laboral: principales brechas, estereotipos y sesgos. 
  • Estrategias a nivel social, organizacional e individual para superar las barreras y retos del contexto laboral.
  • El autodesarrollo y la definición del proyecto personal como claves para el liderazgo.
  • Habilidades y técnicas para combatir sesgos y estereotipos de género y actuar como líderes eficaces y significativas: los Círculos de Mentoreo como soporte.
Eje 2. HERRAMIENTAS CLAVES PARA LA COMUNICACIÓN
  • Los sesgos de género que afectan la comunicación.
  • Herramientas para fortalecer la capacidad de comunicación asertiva de las mujeres. 
  • Cómo neutralizar los sesgos de género a la hora de negociar.
  • Herramientas para manejar los sesgos y prejuicios que impactan en la capacidad de cerrar acuerdos.
Eje 3. POTENCIANDO MI DESARROLLO
  • La importancia del capital social en el mundo corporativo.
  • Cómo construir una marca personal trabajando sobre los sesgos de visibilidad en las mujeres.
  • Construcción de relaciones y alianzas para potenciar el desarrollo de la carrera.
  • Intercambio de experiencias con mujeres líderes invitadas.
Eje 4. PRÓXIMOS PASOS
  • Técnicas de bienestar y manejo de estrés para manejar el “rumeo” interno y prevenir el burn out en las mujeres.
  • El manejo de los límites y las emociones en el entorno laboral a partir del autoconocimiento de los sesgos y estereotipos. 
  • Herramientas de seguimiento del Proyecto Personal trabajado en los Círculos de Mentoreo.
  • Los desafíos a futuro como mujeres líderes: puesta en común de aprendizajes.
Maria Belen Mende

María Belén Mendé
Dirección General
Presidente del Consejo Asesor

Laura-Gaidulewicz

Laura Gaidulewicz
Dirección Académica

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+100.000
egresados
CAUS1
+320
CAUs
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87%
empleabilidad
¿Qué vas a hacer?

  • Liderar con mayor autoconfianza e impacto.
  • Reconocer y afrontar sesgos de género.
  • Promover entornos de trabajo más inclusivos.
  • Comunicar y negociar con efectividad.
  • Construir redes de apoyo profesional.
¿A quiénes está dirigido?

Mujeres profesionales con más de cinco años de experiencia que actualmente ocupan, o aspiran a ocupar, posiciones de liderazgo. Pensado para quienes buscan herramientas para liderar con autenticidad, gestionar su carrera con visión estratégica y conectar con otras mujeres para potenciar su crecimiento profesional.

MODALIDAD DE CURSADO

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