El Programa Mentorship y Networking para Mujeres del Siglo XXI en Siglo 21 te prepara para:
Dar un salto estratégico en tu desarrollo profesional. A través de mentorías, networking y encuentros experienciales, te brindará herramientas para liderar con perspectiva de género, comunicar con claridad, negociar con seguridad y construir relaciones de apoyo mutuo que potencien tu carrera.
¿Por qué hacer el
Programa Mentorship y Networking para Mujeres del Siglo XXI en Siglo 21?
Desarrollarás habilidades de liderazgo con perspectiva de género.
Fortalecerás tu capacidad de comunicar, influir y negociar.
Comprenderás mejor tus propios sesgos y mandatos.
Crearás lazos con otras mujeres líderes.
Reflexionarás sobre tus próximos pasos profesionales.
Aprenderás estrategias prácticas para avanzar en tu carrera.
Aula Magna Tribunal para prácticas y rol playing.
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Título: Programa Mentorship y Networking para Mujeres del Siglo XXI. Tipo de Programa: Programa de Formación Continua. Duración: 4 meses.
Título acreditado por Universidad Siglo 21.
PLAN DE ESTUDIOS
Eje 1. MUJERES Y EL TRABAJO
El contexto para las mujeres en el mundo laboral: principales brechas, estereotipos y sesgos.
Estrategias a nivel social, organizacional e individual para superar las barreras y retos del contexto laboral.
El autodesarrollo y la definición del proyecto personal como claves para el liderazgo.
Habilidades y técnicas para combatir sesgos y estereotipos de género y actuar como líderes eficaces y significativas: los Círculos de Mentoreo como soporte.
Eje 2. HERRAMIENTAS CLAVES PARA LA COMUNICACIÓN
Los sesgos de género que afectan la comunicación.
Herramientas para fortalecer la capacidad de comunicación asertiva de las mujeres.
Cómo neutralizar los sesgos de género a la hora de negociar.
Herramientas para manejar los sesgos y prejuicios que impactan en la capacidad de cerrar acuerdos.
Eje 3. POTENCIANDO MI DESARROLLO
La importancia del capital social en el mundo corporativo.
Cómo construir una marca personal trabajando sobre los sesgos de visibilidad en las mujeres.
Construcción de relaciones y alianzas para potenciar el desarrollo de la carrera.
Intercambio de experiencias con mujeres líderes invitadas.
Eje 4. PRÓXIMOS PASOS
Técnicas de bienestar y manejo de estrés para manejar el “rumeo” interno y prevenir el burn out en las mujeres.
El manejo de los límites y las emociones en el entorno laboral a partir del autoconocimiento de los sesgos y estereotipos.
Herramientas de seguimiento del Proyecto Personal trabajado en los Círculos de Mentoreo.
Los desafíos a futuro como mujeres líderes: puesta en común de aprendizajes.
María Belén Mendé Dirección General Presidente del Consejo Asesor
Laura Gaidulewicz Dirección Académica
+100.000 egresados
+320 CAUs
87% empleabilidad
¿Qué vas a hacer?
Liderar con mayor autoconfianza e impacto.
Reconocer y afrontar sesgos de género.
Promover entornos de trabajo más inclusivos.
Comunicar y negociar con efectividad.
Construir redes de apoyo profesional.
¿A quiénes está dirigido?
Mujeres profesionales con más de cinco años de experiencia que actualmente ocupan, o aspiran a ocupar, posiciones de liderazgo. Pensado para quienes buscan herramientas para liderar con autenticidad, gestionar su carrera con visión estratégica y conectar con otras mujeres para potenciar su crecimiento profesional.
MODALIDAD DE CURSADO
Modalidad Virtual
Elegí estudiar de manera online, adaptando el cursado a tus necesidades con un acompañamiento personalizado en cada paso del trayecto académico.
