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title: 25N – Cómo las empresas pueden contribuir a eliminar la violencia contra las mujeres.
description: Cómo las empresas pueden contribuir a eliminar la violencia contra las mujeres.
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[Identidad 21 ](https://21.edu.ar/identidad-21)

# [25N – Cómo las empresas pueden contribuir a eliminar la violencia contra las mujeres.](https://21.edu.ar/identidad-21/25n-cómo-las-empresas-pueden-contribuir-a-eliminar-la-violencia-contra-las-mujeres)

 Escrito por [Universidad Siglo 21](https://21.edu.ar/identidad-21/author/siglo-21) | Jul 7, 2025 1:41:15 PM

Por Laura Gaidulewicz, Directora del Instituto de Género e Inclusión.

El **25 de noviembre** se conmemora el **Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer**, una violación masiva a los **derechos humanos**. En 2023, **los femicidios en Argentina ocurrieron cada 27 horas**. Sin embargo, esta violencia es solo la punta del iceberg de formas más sutiles que afectan la vida cotidiana.

Para erradicar esta violencia, es necesario un **cambio profundo en la sociedad,** en los vínculos y en los **estereotipos y roles** que sostienen una cultura androcentrista. En este proceso, **las empresas tienen un rol clave**.

### Rol de las empresas y legislación

En 2022 entró en vigencia la **Ley 27.580**, que ratifica el **Convenio 190 de la OIT**, primera norma internacional que aborda la violencia y el acoso en el trabajo con un enfoque de género, incluyendo prevención, protección, formación y reparación.

Actualmente, **la mayoría de las empresas se centran en la recepción y tratamiento de denuncias,** que suelen ser pocas y a veces minimizan el problema. Según una encuesta de la OIT (2021), **solo el 30% de quienes sufrieron violencia o acoso en el trabajo lo denunciaron,** y muchas personas desconocen las herramientas que tiene el empleador para actuar.

### Perspectiva de género y prevención

Las mujeres y personas no binarias son quienes más sufren discriminación, violencia y acoso, especialmente **violencia psicológica**. Minimizar incidentes o ignorar renuncias motivadas por violencia afecta negativamente a la empresa (clima laboral, productividad, pérdida de talento, daños legales y reputacionales).

Por eso, es esencial que las empresas implementen **estrategias integrales que vayan más allá de las denuncias, enfocándose en prevención, educación y cambio cultural** como parte de una política de **diversidad e inclusión**.

### Políticas con perspectiva de género

Las políticas y protocolos deben reconocer que el trabajo está atravesado por la **desigualdad histórica y social hacia las mujeres**. Deben apoyarse en marcos legales como la **Convención de Belem do Pará, la Ley 26.485 y el Convenio 190**.

Las formas más comunes de violencia laboral derivan de la reproducción de **estereotipos y roles de género**, como asignar a las mujeres roles de cuidadoras o de complacencia, y negarles voz en lo público.

### Micromachismos: la violencia cotidiana y normalizada

Los **micromachismos** son **comportamientos sutiles, muchas veces inconscientes, que refuerzan roles de género, limitan la autonomía femenina y legitiman la desigualdad.** Ejemplos son el **mansplaining** (explicar a una mujer algo que ya sabe) o el **bropriating** (un hombre se atribuye una idea de una mujer), así como asignar tareas tradicionales solo a mujeres (tomar notas, organizar eventos).

Estos comportamientos, aunque parezcan inofensivos, son la base para otras violencias y desigualdades. Combatirlos es clave para construir culturas inclusivas y libres de violencia.

### Responsabilidad de las empresas

Las empresas deben **brindar herramientas para identificar y reconocer micromachismos** y fomentar vínculos respetuosos de la diversidad.

Las **acciones de sensibilización y formación continua** son vitales para acompañar los cambios individuales y culturales, ya que estas transformaciones suelen generar resistencias por afectar identidades y creencias arraigadas.

### Más allá del 25 de noviembre

El **cambio cultural es un proceso incómodo, no lineal y de aprendizaje constante**. Las empresas deben estar dispuestas a enfrentar esta incomodidad para que su compromiso con la diversidad e inclusión sea real.

**Erradicar toda forma de violencia contra las mujeres es una responsabilidad diaria y central en la gestión empresarial,** que contribuirá a una sociedad más justa y equitativa.

La fecha es un llamado para que las empresas asuman este desafío sin excusas, como afirma la campaña de Naciones Unidas: **#NoHayExcusas.**

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