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title: "Violencia de género digital: claves para su prevención"
description: Insight 21 presenta una hoja de ruta con acciones para prevenir y abordar la violencia de género digital en entornos laborales.
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[Siglo 21 en acción ](https://21.edu.ar/siglo-21-en-accion)

# [Violencia de género digital: claves para su prevención](https://21.edu.ar/siglo-21-en-accion/violencia-de-género-digital-claves-para-su-prevención)

 Escrito por [Universidad Siglo 21](https://21.edu.ar/siglo-21-en-accion/author/siglo-21) | Nov 25, 2025 6:26:36 PM

En el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer y el inicio de la campaña **ONU Mujeres UNETE 2025**, el Instituto de Género e Inclusión de **Insight 21**, el think tank de nuestra Universidad, presentó una **hoja de ruta con recomendaciones para fortalecer la prevención, detección y tratamiento de la violencia de género —incluida la violencia digital— en entornos laborales**.

Las investigaciones recientes de Insight 21 muestran cifras que evidencian la magnitud del problema:

- **1 de cada 4 mujeres líderes** en relación de dependencia (27,5%) vivió situaciones de acoso o violencia en el trabajo.
- **37,7%** recibió bromas ofensivas vinculadas al género.
- Solo **30%** indica que su organización cuenta con herramientas para abordar estos casos.
- Apenas **25,9%** ha recibido capacitación sobre el **Convenio 190 de la OIT**, clave para la prevención en el ámbito laboral.

> *“La violencia de género digital es un problema real, cotidiano y creciente, que impacta en las compañías. Si bien el Convenio 190 de la OIT es un punto de partida para el abordaje de toda forma de violencia y acoso en el mundo laboral, incluyendo aquella por razones de género, su implementación aún es dispar, y aún hay mucho desconocimiento sobre qué implica en la práctica. Las organizaciones necesitan herramientas específicas, actualizadas y efectivas que no solo permitan el tratamiento de denuncias, sino que incorporen la prevención a la gestión cotidiana del negocio. Desde Insight 21 buscamos brindar evidencia y recomendaciones para acompañar ese proceso”*, expresó **Laura Gaidulewicz**, Directora del Instituto de Género e Inclusión de Insight 21.

 

#### **Una hoja de ruta para avanzar hacia entornos laborales seguros**

La propuesta de Insight 21 presenta cinco líneas de acción que permiten pasar de la declaración a la práctica:

1. **Políticas claras y específicas** sobre violencia y acoso, incluyendo la violencia digital, comunicadas dentro y fuera de la organización.
2. **Canales de denuncia confidenciales**, independientes y con plazos definidos, con perspectiva de género desde el primer contacto.
3. **Evaluación anual de riesgos de género**, considerando teletrabajo, contacto digital, turnos rotativos y desplazamientos.
4. **Acompañamiento integral a víctimas**, con medidas de protección explícitas para quienes denuncien o para terceros.
5. **Prevención continua**, mediante comunicación interna, formación obligatoria, indicadores de cumplimiento para la alta dirección y metas de mejora permanente.

Estas accionesse alinean con el marco legal vigente en Argentina y buscan responder a las brechas detectadas en la práctica organizacional.

#### **Transformar evidencia en impacto**

**Nuestra institución educativa**, a través del Instituto de Género e Inclusión de Insight 21, promueve la articulación entre el sector privado, el sector público y la academia para convertir el conocimiento científico en políticas y prácticas que contribuyan a **reducir brechas de género y construir espacios laborales más seguros y equitativos**.

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