ADMINISTRACIÓN APRENDIZAJE PARA LA VIDA

Curso Employer Branding como Estrategia de Human Resources

Diseñá estrategias de marca empleadora para potenciar la atracción, retención y fidelización del talento.

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LinkedIn y storytelling para fortalecer la marca empleadora

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Certificación de Universidad Siglo 21

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Modalidad: Virtual

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Duración: 3 meses

Formate con quienes ya eligieron Siglo 21

estudiantes_siglo21

+90.000

estudiantes

tasa_empleabilidad_siglo21

87% de tasa de

empleabilidad

caus_siglo21

3 sedes y +320

CAUs en todo el país

egresados_siglo21

+110.000

egresados/as

Información del Programa

duracion_verde
DURACIÓN:
3 meses
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MODALIDAD:
Virtual
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TIPO DE PROGRAMA:
Programa de Aprendizaje para la Vida
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CERTIFICACIÓN:
Acreditado por Universidad Siglo 21

¿Qué vas a aprender?
Al realizar este programa vas a conocer y comprender:

4 (5)-2
El alcance de la marca empleadora como propuesta de valor.

2 (42)
Estrategias para alinear cultura, ADN y valores organizacionales.

2 (23)
Beneficios transaccionales y salario emocional según distintas generaciones.

1 (11)-4
Herramientas para desarrollar estrategias de marca empleadora en redes sociales.

Plan de estudios
Curso Employer Branding como Estrategia de Human Resources

Materia 1: Las dimensiones de Employer Brand
  • Módulo 1: Qué es Employer Brand y la propuesta de valor de una empresa
  • Módulo 2: El talento interno como embajador de la empresa
  • Módulo 3: Conocer al talento externo: la definición de una propuesta de valor atractiva
  • Módulo 4: Momentos de la verdad en la gestión de Employer Brand
Materia 2: La propuesta de valor como empleador
  • Módulo 1: Cómo se alinean la cultura, el ADN y los valores de la empresa
  • Módulo 2: Beneficios transaccionales y salario emocional
  • Módulo 3: Localización y segmentación de la propuesta de valor
  • Módulo 4: La propuesta de valor según las generaciones
Materia 3: Redes Sociales
  • Módulo 1: Estrategia de Employer Brand en redes
  • Módulo 2: LinkedIn como principal red social
  • Módulo 3: La exposición más allá de la estrategia
  • Módulo 4: Storytelling

¿Qué vas a hacer?
Al realizar este programa vas a poder:

  • Diseñar estrategias de marca empleadora alineadas a los objetivos de la organización
  • Desarrollar propuestas de valor para atraer y fidelizar talento
  • Implementar acciones de comunicación de marca empleadora en redes sociales
  • Potenciar el posicionamiento de las organizaciones como empleadoras atractivas
Modalidad de cursado
 
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Virtual:
Estudiá online a través de nuestra plataforma multimedia con acompañamiento académico durante todo el programa.

¿A quiénes está dirigido?

  • Estudiantes, profesionales y personas interesadas en profundizar sus conocimientos en gestión de recursos humanos
  • Profesionales de Administración y Dirección de Empresas, Psicología o Derecho interesados en estrategias de marca empleadora

Todo lo que necesitás saber

¿Cuánto dura el programa?
3 meses.
¿Qué certificación obtengo?
Al finalizar el programa recibirás un certificado acreditado por Universidad Siglo 21.
¿En qué modalidad se cursa?
Podés cursar en la modalidad virtual, con acceso a nuestra plataforma multimedia y acompañamiento académico durante todo el programa.
¿Necesito conocimientos previos?
No. El programa está dirigido a personas interesadas en profundizar sus conocimientos en gestión de recursos humanos y estrategias de marca empleadora.
¿Qué habilidades voy a desarrollar en este curso?
Durante el programa desarrollarás habilidades para diseñar estrategias de marca empleadora, construir propuestas de valor, alinear cultura y valores organizacionales, y comunicar la marca empleadora en redes sociales.

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Desarrollá una marca empleadora que potencie el talento.