Curso: Gamificación para la Gestión de Talentos
La neurociencia explica que, a través del juego, la mente humana es capaz de asimilar y retener más fácilmente cualquier dato. La percepción subjetiva de logro, estimula los centros de placer en el encéfalo, jugando un rol fundamental en nuestra capacidad de concentrarnos, enfocarnos y mantener continuidad en una tarea.
La gamificación como herramienta lúdica aplicada a los recursos humanos buscan utilizar esas mecánicas de juego, en las relaciones entre la empresa y los empleados como un recurso que contribuye a mejorar el clima de trabajo y la productividad, entre otras variables.
Se trata de una ruptura muy clara con los planes formativos tradicionales, que adolecen de un excesivo academicismo y no promueven necesariamente el aprendizaje significativo y se conecta lo lúdico con un ámbito que en un principio podría parecer tan alejado como el de la responsabilidad laboral.
INFORMACIÓN DEL PROGRAMA
Título: Curso: Gamificación para la Gestión de Talentos.
Duración: 1 mes.
Director/a del Programa: Rodrigo Borgia.
Modalidad: Virtual con un encuentro presencial.
Modalidad de estudio
Educación Distribuida Home
Modalidad 100% Online pensada para quienes quieren alcanzar un título y no cuentan con la posibilidad o prefieren no asistir a clases presenciales. Cuenta con innovaciones tecnológicas que permiten la comunicación constante y en tiempo real con compañeros y profesores virtuales en cada materia.
Completá para recibir información
+De 320 Centros de Apoyo Universitario
+De 77.000 Egresados/as
+De 85.000 Estudiantes
- Módulo 1: ¿Qué es la gamificación? Fundamentos, Mecánicas, Dinámicas y Elementos.
- Módulo 2: Teorías que sustentan la gamificación y su aplicación práctica.
- Módulo 3: Ideas para gamificar.
- Módulo 4: Casos de Aplicación en Gestión del Talento y equipos
- Ser mayor de edad.
- Poseer título secundario.
- Completar la documentación de inscripción al programa.
Perfil profesional
Este curso está dirigido a Responsables de Formación, RRHH, Directores de Áreas Funcionales de la empresa, así como a todos aquellos responsables que quieran conocer las ventajas de aplicar sistemas de gamificación en la empresa o en su área de trabajo.
Competencias a desarrollar
- Conocer y diseñar estrategias de gamificación aplicadas en entornos laborales que estimulen el engagement en los talentos y equipos.
- Utilizar elementos de diseño lúdico que respondan a los principios generales de la cognición y la motivación.
- Adquirir estrategias para el uso de diferentes elementos de Gamificación.
- Aplicar mecánicas del juego a una tarea o entorno relacionado con el trabajo para incrementar el interés, la motivación y el compromiso de quien la realiza, y ayudar a los colaboradores a alcanzar sus metas.
UNIVERSIDAD SIGLO 21 IMPULSA TU PROPÓSITO
Tenemos como prioridad acompañar a cada estudiante en su formación integral. Asumimos el compromiso de garantizar experiencias educativas y profesionales de alto valor, innovadoras, de gran impacto y con una visión global.