La Diplomatura en Liderazgo Coach e Inteligencia Emocional en Siglo 21 te prepara para:

• Abordaje sobre la Inteligencia Emocional
• Abordaje sobre la Ontología del lenguaje
• Conceptos de Liderazgo y las organizaciones
• El observador
• Modelo OSAR
• Mapa de Aprendizaje Personal — MAP

• Conversación igual a relación
• Tipos de conversaciones: públicas, privadas
• Las que abren posibilidad, las que cierran posibilidad
• Actos lingüísticos
• Afirmaciones: ¿qué son? Verdaderas, falsas, inciertas; ¿para qué sirven?
• Declaraciones básicas o significativas
• Juicios u opiniones: ¿qué son? Diferencia con las afirmaciones
• Temporalidad de los juicios. Pedidos, elementos del pedido; responsabilidad
• Ofertas: elementos de la oferta; responsabilidad
• Promesas: ¿cuándo surgen? ¿Para qué sirven?
• Diseño de conversaciones: ¿qué es diseñar? ¿Para qué diseñar?

• El poder de las emociones
• El rol de las conversaciones: el habla y la escucha
• ¿Qué son las emociones?
• Autorregulación y autogestión desde la Inteligencia Emocional. Emocionalidad y corporalidad
• Diferencia entre emociones y estados de ánimo
• Conversación, juicio y emoción
• Los pensamientos distorsionados más frecuentes
• Reconstrucción lingüística de las emociones

• Ciclo de la promesa
• Fase de creación de contexto
• Fase de negociación
• Fase de realización
• Fase de evaluación y cierre
• Reclamos
• Confianza
• La emocionalidad en cada fase

• Neurociencias de las prácticas contemplativas
• Contemplación, emociones y cognición
• Orígenes de la empatía

• El modelo cultural aprendido de control e imposición vs. de colaboración
• El poder de la no resistencia
• Presencia, escuchar el acto de hacer distinciones con los sentidos
• Compromiso, intención y acción
• La ponderación emocional y el impacto sistémico en la planificación
• La mejora continua y los errores

• Felicidad y Negocio. Cultura en las Instituciones. Su sentir y sus resultados

• Mejorar la comunicación y las conversaciones dentro de los equipos.
• Gestionar emociones y vínculos para liderar con mayor claridad.
• Coordinar acciones y delegar de manera más efectiva.
• Desarrollar herramientas de liderazgo aplicables a desafíos reales de trabajo.
• Desarrollar empatía, resiliencia y habilidades conversacionales.

Líderes, gerentes, mandos medios, profesionales y todas las personas interesadas en potenciar sus habilidades socioemocionales y de liderazgo.

Cursá de manera online, adaptando el aprendizaje a tu realidad profesional y personal, y desarrollá herramientas para comunicarte con mayor claridad, gestionar equipos de forma más efectiva y construir relaciones de trabajo orientadas a mejores resultados.