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title: ¿Qué es ser un líder en el siglo 21?
description: El Certificado en Mindfulness e Inteligencia Emocional para Líderes Conscientes invita a transitar un proceso en torno al liderazgo.
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[Identidad 21 ](https://21.edu.ar/identidad-21)

# [¿Qué es ser un líder en el siglo 21?](https://21.edu.ar/identidad-21/qué-es-ser-un-líder-en-el-siglo-21)

 Escrito por [Debora Avram](https://21.edu.ar/identidad-21/author/debora-avram) | Jul 15, 2025 2:23:16 PM

El **Certificado en Mindfulness e Inteligencia Emocional para Líderes Conscientes** de Siglo 21 invita a transitar un proceso mental y en la conducta en torno al **liderazgo**.  
*“Un líder es quien piensa pero también ejecuta, tiene **coherencia**, dirige, despierta la **empatía**, pero también se da cuenta de que no tiene toda la verdad y permite aparecer a otros líderes”*, dice la Mgter. **Cristina Schwander**, Dir. de la [Diplomatura Liderazgo Coach e Inteligencia Emocional](https://21.edu.ar/oferta-academica/diplomatura-en-liderazgo-coach-e-inteligencia-emocional) y el[Certificado en Mindfulness e Inteligencia Emocional para Líderes Conscientes](https://21.edu.ar/oferta-academica/certificado-en-mindfulness-e-inteligencia-emocional-para-lideres-conscientes) de Siglo 21.

Desde sus estudios y perspectiva, existe una **empatía cognitiva** donde los líderes pueden entender el pensamiento y una **empatía emocional**, donde pueden sentir lo que sienten los demás. Entre las 5 características de un líder, enumera al **carácter, conocimiento, vínculo con otros líderes, coraje y motivación**.

Por definición general, un **liderazgo** es un conjunto de habilidades empresariales, gerenciales o directivas que una persona tiene dentro de una organización frente a un grupo de trabajo, que permite que el equipo se desarrolle con **objetivos claros** y **entusiasmo** hacia el logro de determinadas metas. Quien lidera tiene como función lograr los resultados y **motivar** al resto,*“teniendo en cuenta que la motivación es una fuerza activa que nos guía a satisfacer una necesidad o un deseo”*, dice Schwander. Esta definición lleva a pensar en cuáles son las características con las que debería contar un líder, cuáles son los tipos de liderazgo y si es posible formarse en estas cualidades.

Dentro de los tipos de liderazgo, Schwander diferencia entre un **liderazgo de control**, donde la emoción imperante es el **miedo**, *“que lo único que genera es no pensar, huir, paralizar al equipo o pasar al enojo”*; y un **liderazgo moderno** donde hay **alegría** como emoción conectora, que se comparte entre los miembros del grupo y donde todos sienten que el otro es compañero. “*Hoy es imposible pensar en un liderazgo de control porque se ha demostrado científicamente que las emociones positivas mejoran el rendimiento y que las emociones en general guían comportamientos”*, asegura.

Para la Mgter. es importante *“pensar el liderazgo como un **puente**, donde a veces el líder está en la base, y el **coraje** y la **credibilidad** son los patrimonios y cimientos fundamentales”*.

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