Curso: Gamificación para la Gestión de Talentos

La neurociencia explica que, a través del juego, la mente humana es capaz de asimilar y retener más fácilmente cualquier dato. La percepción subjetiva de logro, estimula los centros de placer en el encéfalo, jugando un rol fundamental en nuestra capacidad de concentrarnos, enfocarnos y mantener continuidad en una tarea.

La gamificación como herramienta lúdica aplicada a los recursos humanos buscan utilizar esas mecánicas de juego, en las relaciones entre la empresa y los empleados como un recurso que contribuye a mejorar el clima de trabajo y la productividad, entre otras variables.

Se trata de una ruptura muy clara con los planes formativos tradicionales, que adolecen de un excesivo academicismo y no promueven necesariamente el aprendizaje significativo y se conecta lo lúdico con un ámbito que en un principio podría parecer tan alejado como el de la responsabilidad laboral.